Декретный отпуск — как это, сколько, платят ли, когда начать и как из него выйти… Масса вопросов, которые крутились в моей голове в начале первой беременности. Я вела на тот момент активную офисную жизнь и понятия не имела, какие бумаги кто должен выписать и куда их отнести, чтобы меня остановить 🙂 и отправить  в «декрет».

Как оказалось, все очень просто, четко формализовано и посчитано «до нас».  Здесь коротко сводка информации, которая будет полезна для работающих беременных женщин.

Декретный отпуск бывает двух видов:

• отпуск по беременности и родам
• отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам

В отпуск по беременности и родам положено уходить с 30-й недели беременности. В медицинском учреждении, котором вы наблюдаетесь, ваш врач выдаст листок нетрудоспособности, который нужно отнести на работу в отдел кадров. Таким образом вы входите в свою «первую часть декретного отпуска» продолжительностью 140 календарных дней (или 194 календарных дня при многоплодной беременности). Обычно передварительно вы можете взять все накопившиеся у вас дни «обычного» ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

После отпуска по беременности и родам вы подаете заявление в отдел кадров на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет — это «вторая часть декретного отпуска». Данный вид отпуска может получить не только мама — один любой из родственников/опекунов ребенка — папа, бабушка, дедушка и т.д., то есть тот, кто фактически будет осуществлять уход. Как следует из названия отпуска, его продолжительность — ровно до дня исполнения ребенку 3-х лет. На следующий день вас должны ждать на работе)

До окончания, в любой момент, вы можете индивидуально, по согласованию с работодателем, оформить частичную занятость без потери права на пособие.

Компенсации/пособия/выплаты

Можно много и подробно это описывать и прикладывать расчеты, но мне кажется, что подобная статья всегда будет неполной или неактуальной в сравнении с официальными источниками. Я с радостью для себя обнаружила отличный раздел на сайте госуслуг. Выглядит он примерно так:

Просто зачитаться можно 🙂

Для себя я конечно все же имею некий «ребеночный» чек-лист. Приведу его ниже. 

Какие документы, как и когда нужно оформить на ребенка

• встать на учет по беременности в медучереждение на ~8 неделе
• оформить накопившийся ежегодный отпуск
• листок неструдоспособности на 30 неделе получить
• оформить на его основании отпуск по БиР (беременности и родам)
• оформить выплату по БиР (если женщина до выхода в декрет официально работала, то пособие считают так: Доходы за 2 календарных года / Количество дней в этом периоде × Количество дней декрета)
• можно получить Единовременное пособие в ранние сроки беременности

Документы и выплаты после рождения ребенка

• оформить Единовременное пособие при рождении ребенка
• оформить Отпуск по уходу за ребенком и Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижениям им полутора лет
• в Москве также возможно дополнительно Единовременное пособие при рождении ребенка (городская компенсационная выплата в Москве), в каждом городе нужно узнавать отдельно
• если родителям не исполнилось 30 лет, возможно Дополнительное единовременное пособие при рождении ребенка молодым семьям
• оформить все документы ребенку: свидетельство о рождении, зарегистрировать ребенка по месту жительства, оформить полис ОМС на ребенка, оформить СНИЛС ребенка. По желанию/необходимости оформляем ребенку сразу полис ДМС и загранпаспорт. А еще при первых прививках в поликлинике у ребенка появится прививочный сертификат — его желательно сразу запросить и все туда фиксировать иначе по прошествии месяцев всего не вспомнишь или потеряется. А это такая себе… полезная информация. 
• (после полутора лет) оформить Ежемесячную выплату по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет. 

Это базовый список. Он может расширяться различными социальными обстоятельствами, которые в полной мере можно найти на госуслугах. Как собственно и подробности по каждому из перечисленных пунктов. 

Статьи по теме:

Чем больше дел, тем лучше успеваем: работа в декрете